１つ目は、トップが３年後のあるべき姿を描いていること。
なにをやって行くかきまっているか。
つまり経営課題が決まり、その解決の経営戦略が絵になって、社内に浸透していること。
２つ目は、人材育成が仕組み化されていること。
どこの会社に行ってもこれからは人材育成だと言われますが、実際の取り組みは・・・
やはり、これからは仕事が他人事から如何に自分事になっていること。
３つ目は、ＩＴを活用していること。
経営課題を明確にして、ITを活用して解決すること。
当社は、企業全体の意識改革を行い、必ず元気な会社を作っていくビジネスパートナーになります。
まずは、お気軽にご相談ください。
